1.深入了解企业内的培训需求，制定年度培训预算，拟定相应培训课程或进行培训策划；
2.实施培训，做好培训记录，并对培训效果进行跟踪反馈；
3.负责企业内部培训讲师的挖掘与培养，负责组织开发外部培训机构资源，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质；
4.根据公司绩效管理的要求，组织实施绩效管理；
5.设计绩效管理方案，组织各部门考核、绩效面谈及绩效改进计划的实施，提供绩效管理优化建议；
6.对员工绩效和成长资料进行收集、整理、分析，建立绩效信息库，为人员培养和发展提供信息支持；
7.完成领导交办的其他工作。


任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、财务、管理类相关专业。
2.至少三年以上人事工作经历，有培训、绩效方向工作经验优先；
3.熟悉各种培训形式以及员工培训制度建设，熟悉内外部培训组织作业流程，能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划；
4.具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力、执行力，能承受较大工作压力；
5.具备良好的语言表达及沟通、协调能力及团队意识；
6.熟练使用OFFICE等办公软件及网络办公软件。